Trek自行车宣布一系列与种族平等相关的举措,包括承诺为有色人种创造1000个行业的就业机会,在缺医少药的社区开设更多的自行车店,建立一个100万美元投资基金，设立奖学金计划支持NICA（(国校际自行车协会)）组织,并创建更加多元化的公司内部文化。
以下是具体措施：
1. 为有色人种创造1000个自行车行业工作岗位
在10年内投资250万美元，设立一个新的零售管理和自行车技师培训奖学金项目，为1000名有色人种提供就业机会，以提高Trek总部、Trek零售商、Trek商店和整个自行车行业的多样性。这项奖学金项目将有助于使自行车运动更受有色人种的欢迎，并在Trek和自行车行业中创建全新一代的领导者。
2. 把自行车、工作和车店带到服务不足的社区
未来3年投资500万美元在服务不足的社区建立新的自行车商店，目标是在10年内利用Trek的DreamBikes模型和经验建立50家商店。当地的自行车商店是自行车社区的心脏和灵魂，我们相信在服务不足的社区的商店将改善自行车的使用，并创造就业机会。
3. 建立一个100万美元的社区投资基金
为有色人种企业家和现有的徒步零售商提供资金，让他们在服务不足的社区开店。Trek将投资于那些与我们有共同愿景的人，他们将拥有一个更加多元化的未来，并努力改善他们的当地社区。我们鼓励有兴趣的人通过Community@trekbikes.com与我们联系。
4. 为自行车比赛创造一个更加多元化的未来
建立奖学金基金，为25个不同种族背景的儿童组成的NICA(国校际自行车协会)提供未来十年的装备。职业自行车缺乏多样性的部分原因是开发系统缺乏有色人种。今天参加NICA比赛的孩子们是职业自行车赛的未来。从今年开始，学校和机构将有机会通过NICA申请此项奖学金。
5. 打造更具包容性的Trek文化
要求所有Trek员工在2020年底前完成由认可的外部资源提供的多元化和包容性培训。Trek将把这部分作为新员工入职流程的一部分，并将继续更新和改进该项目，以确保其在未来的可持续发展。这项培训将使Trek为有色人种提供一个更友好的环境，并确保我们雇佣更多样化的劳动力。
6.提升Trek家族的行动力
Trek的员工现在可以带薪休假，为建设我们社区的非营利组织做志愿者。这将继续我们的努力，以促进和维持一种慈善文化的Trek家庭，这有可能使成千上万人的生活有所不同。
这是一条漫长的路，每一段旅程都有一个起点。我们有做正确的事情，承担艰苦的工作，并产生有意义的结果。团结起来，我们就能让世界变得不同。
编辑：HCY
图片：资料图库
